雇主必须支付培训或试用班的工资吗？——安省劳动法解析

在安省找工作时，很多求职者会遇到雇主提出免费培训或试工的情况。一些雇主会说：“你先来试上一天，不满意我们就不录用。”但你知道吗？在大多数情况下，这是不合法的。

以下是关于你在安省是否应当获得培训或试用期间报酬的权利说明，根据《安省就业标准法》（Employment Standards Act, 简称 ESA）整理。

✅ 通常情况下，培训或试工必须支付工资

根据安省劳动法规，绝大多数雇主必须支付你至少最低工资，即使你只是：

• 在接受培训时同时做一些实际工作

• 或是参与试用班（Trial Shift）

即使你口头同意“免费试工”，只要你为雇主提供了劳动力，法律规定你应当获得报酬。

以下这些情况必须支付工资：

• 教你如何使用收银系统或文件归档系统

• 在餐厅、零售等行业“跟班学习”

• 参加健康与安全培训

• 学习如何操作工作场所的设备或工具

即使试用班只有几个小时，只要你实际做了工作，你就应当被视为“员工”，并享有工资权利。

⚖️ 适用法律：Employment Standards Act（ESA）

《安省就业标准法》（ESA）为大多数安省员工提供最低工作标准，包括：

• 最低工资

• 工作时长限制

• 加班工资

• 公共假期薪资

• 年假工资等

如果你的工作属于 ESA 所覆盖的范围，雇主必须支付你所有工作时间的工资，包括培训与试用期间。

部分行业可能存在特殊规则或豁免，建议查阅安省劳工厅的 《行业豁免或特别规则列表》 了解详细信息。

❌ 哪些情况下雇主可以不支付工资

虽然大多数情况下应当支付，但以下特殊情况除外：

1. 你自愿参加、与工作无关的培训

如果你参加的培训不是当前工作的必要要求（例如为晋升或跨岗学习），雇主无须支付工资。

2. 作为课程安排的实习或带薪合作课程

如果你是：

• 高中生，参与学校的合作教育课程（如 co-op）

• 高校学生，参与学术课程安排的实习工作

那么你的实习工作可以是合法的“无薪实习”，前提是实习属于课程的一部分。

⚠️ 餐饮与零售行业的“免费试工”常见但非法

餐馆、咖啡厅、零售店常见做法是让应聘者“试工一班”，看看是否合适。但请注意：即使是几个小时的试工，只要你在工作场所提供了劳动力（如接待顾客、点餐、备货、清洁等）就必须支付工资。

💡 在接受无薪培训或试工前应考虑的问题

如果雇主要求你无偿工作，以下几点建议供你参考：

• 一个不愿意支付你劳动报酬的雇主，往往不值得长期合作

• 即使你当时接受了，也可能后续通过申诉追回工资

• 你有最长两年时间可以向安省劳工厅（Ministry of Labour）提交申诉，追回被拖欠的工资

🧾 如果你被拖欠工资，可以怎么做？

1. 收集证据，如：

   • 雇佣合同或录用通知

   • 培训或试工的时间表、短信、邮件

   • 你记录的任何备注信息（例如培训内容、工作时间、是否有监督等）

2. 向安省劳工厅提交工资申诉

   • 可在线申诉，流程简便

   • 若调查属实，雇主可能被要求补发工资并承担罚款

3. 寻求法律建议

✅ 结语：你的工作时间必须得到尊重和合理报酬

在安省，大多数员工在培训和试工期间必须获得工资。这是法律赋予你的基本权益。不要因为怕失去机会而接受不公平待遇。

如果你因为培训或试用工作未获支付工资，或你不确定雇主的行为是否合法，欢迎联系 Situ Legal Services。我们可以帮助你：

• 解读雇佣条款或录用信

• 协助准备劳工厅申诉材料

• 为你争取合理工资和劳动权益

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