雇主可以没收我的小费吗？——安省法律权利解读

如果你在餐厅、美发店、美甲店、送餐服务或其他服务行业工作，客户经常会给你小费。那么问题来了：这些小费是你的吗？雇主能不能拿走？

在绝大多数情况下，答案是：不能。根据《安省就业标准法》（Employment Standards Act，简称 ESA），你有权保留你收到的小费。但这项规定也有一些例外和细节。以下将为你详细说明你在安省的小费权益，以及遇到不合理扣留小费时应当怎么做。

✅ 一般规则：小费归你所有

根据 ESA，雇主不得随意扣留员工小费，也不能将其发给原本不应得小费的人员。小费不是工资的一部分，即使你拿到很多小费，雇主仍然必须支付你不少于最低工资。

⚖️ 何时允许“集中分配小费”（Tip Pooling）

一些工作场所采用“小费池”的制度（tip pool），即所有小费统一收集后再分配。这种做法在安省是合法的，但必须遵循以下规则：

• 雇主可以设定小费池制度，要求员工共享小费

• 雇主可以决定如何分配小费池中的小费（需合理）

• 一般来说雇主本人不能分得小费，除非他们：

  • 拥有部分或全部业务的所有权，并且

  • 经常亲自参与与收小费相关的工作（如上菜、洗头、服务顾客）

举例：

如果一位餐厅老板亲自帮忙点餐、送餐，那他可以合法地参与小费池分成。相反，如果某位经理只是监督员工而不提供直接服务，那他无权分取员工小费。

📃 雇佣合同与小费制度

你签署的雇佣合同或单位的小费政策可能会对小费的归属和分配方式进行说明。即使你签署了某些协议或接受了特定制度，雇主仍必须遵守 ESA 的规定。

如果你受联邦法律约束怎么办？

有些行业是由联邦法律监管的，例如：

• 银行

• 航空公司

• 跨省卡车运输

• 广播行业

这些行业适用《加拿大劳工法》（Canada Labour Code），该法没有关于小费的具体规定。因此，雇主可能对小费的分配有更大的自主权，除非你的雇佣合同或单位政策另有规定。

💸 小费不是工资，最低工资另计

无论你获得多少小费，雇主仍需按规定支付你至少最低工资。

• 安省设有多个最低工资标准，如普通员工、学生、居家工等不同类别

• 如果你属于联邦监管行业，但安省的最低工资更高，那你应获得较高的安省标准工资

🧾 保存记录，按规定申报小费收入

小费是你的一部分合法收入，应当在报税时如实申报：

• 如果小费由雇主通过小费池发放，他们必须在你的 T4 报税表中注明

• 如果你直接从客户手中拿到小费，则需要自己记录和申报

建议你每天记录收到的小费金额，这对处理劳动纠纷和税务申报都很有帮助。

🚫 雇主非法扣留小费怎么办？

如果你认为雇主非法扣留小费或违反 ESA 的规定，你可以向安省劳工厅（Ministry of Labour）提出索赔：

• 索赔时效为自拖欠之日起两年内

• 劳工厅可调查并命令雇主补发小费及承担罚款

📞 获取帮助的途径

如果你不确定雇主行为是否合法，或需要协助索赔，你可以：

• 咨询持牌法律顾问或劳动法律师

• 联系 Situ Legal Services，我们可以协助你：

  • 解读你的小费分配政策

  • 审核你的雇佣合同

  • 向劳工厅提出正式索赔

✅ 结语：你的劳动，你的小费

在安省，你有权保留你劳动所得的小费。雇主只能在符合法律规定的前提下设立合理的小费池分配制度。小费不算工资，不能用来抵扣最低工资标准。了解你的权利，才能保护你应得的收入。

👉 联系 Situ Legal Services，获取专业法律支持，守护你的劳动权益。