没签劳动合同，我还有保障吗？

了解安省就业法下的权利

开始一份新工作时，很多人都会以为自己需要签署一份正式的书面合同。但在安省，并不是所有雇主都会提供这样的合同。有时你可能只收到一封录用信，甚至只是口头约定就开始上班。这就引出了一个重要问题：如果我没有书面雇佣合同，我还有法律保障吗？

简短的答案是：有的——但需要弄清楚具体是如何保障的。

1. 没有书面合同 ≠ 没有合同

在安省法律下，雇佣关系本质上就是一种合同关系——即使它没有写在纸面上。只要你同意工作，雇主同意支付工资，合同关系就已经成立。这种合同通常被称为 默示雇佣合同（implied employment contract）。

不过，这份合同的内容不仅仅是“你们说好的那些事”，还会受到以下法律的约束：

• 《2000年安省就业标准法》（ESA） —— 规定了大多数雇员的最低权益；

• 《安省人权法典》 —— 禁止就业歧视，保障平等机会；

• 普通法（Common Law） —— 法院判例形成的规则，用来填补合同和法律的空白，例如终止雇佣时的合理通知期。

2. 即使没有书面合同，ESA 仍然保障你的最低权益

ESA 适用于安省大多数雇员，规定了雇主必须遵守的最低标准，包括：

• 最低工资 —— 必须支付不低于安省现行最低工资的薪酬；

• 工作时间与加班费 —— 限制每日/每周的工作时长，超过每周44小时（部分职位除外）必须支付加班费；

• 公众假期 —— 法定节假日享有带薪休假；

• 年假与年假工资 —— 至少两周（满五年后为三周）带薪年假；

• 各种假期权利 —— 如产假/育儿假、病假、家庭责任假等；

• 终止补偿 —— 除非是因“正当理由”被解雇，否则必须给予提前通知或代通知金。

雇主不能通过合同剥夺你在 ESA 下的这些最低权益——即便你签过这样的条款，它也是无效的。

3. 普通法保护——往往比 ESA 更慷慨

如果没有书面合同限制解雇时的通知期，你可能有权依据普通法合理通知期获得补偿，这个金额通常远高于 ESA 的最低标准。

例如，ESA 可能只要求雇主给一名长期员工 8 周通知，但普通法下，这名员工可能有权获得 6 个月、12 个月甚至更长时间的工资补偿——具体取决于你的年龄、服务年限、职位性质以及就业市场情况。

这也是为什么很多雇主会要求签署书面合同——合同中可以加入解雇条款，将补偿限制在 ESA 最低标准，从而减少雇主的支出。

4. 没有书面合同的风险

虽然没有书面合同意味着你保留了一些重要保护，但也可能带来不确定性：

• 岗位职责争议 —— 没有明确约定时，容易对工作范围产生分歧；

• 奖金/提成纠纷 —— 没有书面条款时，维权难度更大；

• 离职后的限制条款 —— 没有签署竞业禁止或非招揽条款时，雇主对你跳槽的限制会更少，但他们仍可能通过其他法律途径保护商业利益。

5. 结论

在安省，即使没有书面雇佣合同，你依然受到《就业标准法》、 《人权法典》以及普通法的保护。在某些情况下，没有书面合同甚至意味着解雇时可以获得更多的补偿金。

不过，缺少书面约定也可能引发误解或争议。特别是在雇佣关系即将结束时，建议咨询就业律师或持牌助理律师，确保你能拿到自己应得的权益。

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