雇主可以问我有没有犯罪记录吗?

在安省求职时，很多人担心自己的犯罪记录是否会影响找工作。雇主是否可以询问您的犯罪历史，取决于他们询问的内容类型、工作性质，以及您的记录属于哪种情况。了解自己的法律权利非常重要，以下是您需要知道的内容。

雇主在什么情况下可以合法询问

根据安省法律，雇主通常可以询问您是否曾被法院定罪且未获得犯罪记录豁免（Record Suspension，旧称 Pardon）。如果您已经获得了记录豁免，您可以合法地否认自己有犯罪记录，而雇主也不得询问该项内容。

如果您有尚未豁免的犯罪定罪记录，雇主有权利因该原因拒绝录用您。

雇主通常不得询问的内容

雇主不得：

• 询问您是否曾因违反省级法规（如《安省公路交通法》）而被定罪。这类违法属于省级违法行为，而不是刑事犯罪。

• 询问您的青少年犯罪记录（Youth Record），除非是某些政府机构。

• 询问有关您被警方盘问、被逮捕但未被起诉、或因心理健康危机而接触警方的记录。

青少年记录受特别保护，大多数雇主无权查看，您也不得主动透露仍处于开放状态的青少年记录。

特殊职位：涉及信任或安全的工作

某些职位，如与儿童、老年人或其他弱势群体有关的工作，雇主可以要求您提供弱势群体背景调查（Vulnerable Sector Check），这是最详细的一种背景调查。

弱势群体调查可能包括：

• 特定犯罪定罪记录，即使您已经获得了记录豁免

• 因心理障碍被判“无刑责”处理的记录（如果少于5年）

• 非定罪信息，例如您曾被控但未被定罪的案件（必须符合特定标准）

这些调查仅在确有必要、与职位职责直接相关的情况下才被允许。

三种警察记录检查（Police Record Checks）

雇主若要求您做背景调查，必须取得您的书面同意。安省法律规定了以下三种检查：

1. 犯罪记录检查（Criminal Record Check）

   • 仅显示尚未豁免的定罪

   • 不包括超过5年的轻罪（Summary Offence）

2. 犯罪记录及司法事项检查（Criminal Record and Judicial Matters Check）

   • 包括犯罪记录、法院命令、待决指控等

3. 弱势群体检查（Vulnerable Sector Check）

   • 包括前两者的所有信息

   • 可能包含某些“非定罪信息”与敏感历史记录

重要提示：

您有权先查看调查结果，并决定是否将其提供给雇主。

我可以拒绝配合调查吗？

是的，您可以拒绝进行警察背景调查，但雇主有权因您拒绝而选择不录用您。如果您担心调查结果影响求职，可向雇主申请在作决定前解释相关背景。

我可以请求删除敏感信息吗？

可以。如果弱势群体调查包含对您不利的“非定罪信息”，您可在45天内申请复审（Reconsideration），请求警方排除该部分信息。

我能申请记录豁免吗？

可以。您可向**加拿大假释委员会（Parole Board of Canada）**申请记录豁免。但这需要：

• 在完成所有刑罚（如监禁、罚款、缓刑）之后

• 等待5年或10年（视罪行严重程度而定）

如果你担心影响工作机会

建议您：

• 询问雇主会要求哪种类型的背景调查

• 了解哪些信息是与工作有关、可被询问的

• 预先请求解释权，主动沟通您的背景

• 咨询就业辅导员（可拨打 211）获取实用建议

• 在有疑虑时寻求法律建议

结语

安省雇主在特定条件下可以询问您的犯罪记录，但法律对询问的范围、信息类型和使用方式有严格限制。了解自己的权利可以帮助您自信求职，同时避免不公平对待。

如果您因为犯罪记录问题被拒聘或受到不公正对待，Situ Legal Services可以协助您：

✅ 了解雇主可以询问哪些信息

✅ 应对警察记录调查请求

✅ 如有权利受损，协助提出申诉或法律行动.

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