遣散费是什么？——安省《就业标准法》详解

如果你最近在安省被裁员或解雇，你可能会想知道自己是否有权获得遣散费（Severance Pay）。很多人误以为只要被解雇就一定能拿到遣散费，但事实上，根据《安省就业标准法》（Employment Standards Act，简称 ESA），遣散费和解雇补偿（Termination Pay）并不是一回事。

本文将为你解释：谁可以领取遣散费、怎么计算、何时支付，以及如果雇主不支付你该怎么办。

✅ 遣散费 vs 解雇补偿

很多员工将遣散费与解雇补偿（又称代通知金）混淆。解雇补偿是指雇主没有提前通知你终止雇佣关系时必须支付的报酬。而遣散费是一项额外的补偿，仅适用于满足特定条件的员工。

你可能有资格同时获得两项赔偿，但它们的计算方式和支付方式不同。

👤 谁符合领取遣散费的资格？

你只有在同时满足以下两个条件时，才有资格领取遣散费：

1. 在同一雇主处工作了至少5年，并且

2. 满足以下两项中的一项：

• 雇主的年工资总额至少为250万加元，或

• 因业务缩减，6个月内有50名或以上员工被裁员

如果你符合上述条件，那么你很可能有资格领取遣散费。你可以使用安省劳工厅的遣散费计算器来估算自己是否符合条件。

❌ 何时你可能失去遣散费资格？

即使你符合基本条件，在某些情况下你也可能无法领取遣散费，例如：

• 雇主因罢工导致业务严重受损而被迫关闭

• 雇主为你提供了另一份合理的工作，但你拒绝接受

每种情况都可能不同，建议在不确定时尽早寻求法律意见。

📊 遣散费的计算方式

根据 ESA 的基本规定：

每工作一年可获得一周工资，最多可领取 26周工资。

举例：

• 如果你在同一家公司工作了8年，可领取8周工资的遣散费

• 如果你工作30年，最多也只能领取26周工资的遣散费

建议使用劳工厅的在线计算器进行准确估算。

⏱️ 什么时候支付遣散费？

你的雇主必须在以下两个日期中较晚的那一天之前支付遣散费：

• 工作终止后的 7天内，或

• 下一个常规发薪日

📅 可以分期付款吗？

可以，但需满足以下任一条件：

• 你书面同意，或

• 雇主获得安省就业标准局局长的批准

即使分期支付，雇主也必须在3年内支付全部金额。如果雇主错过一期付款，则必须立即一次性支付余款。

🛠️ 雇主拒绝支付怎么办？

如果你符合条件但雇主拒绝支付遣散费，你可以：

1. 联系安省劳工厅

   • 提出索赔

   • 劳工厅可调查并要求雇主补发款项

2. 寻求法律协助

   • 寻找执业律师或持牌法律顾问（如持牌法律顾问 Situ Legal Services）

   • 计算赔偿并代表你进行申诉

通常你有两年时间来提出索赔。

🧾 我的工作受 ESA 保护吗？

并非安省所有职业都受 ESA 全面保护。有些行业存在豁免或特殊规则。你可以查阅 《安省劳工厅行业豁免列表》

✅ 结语：懂得你的权益 = 保障你的未来

遣散费是安省为长期员工提供的法律保障，但只有在符合特定条件的情况下才适用。如果你在同一雇主处工作了超过5年，并且雇主符合年薪总额或裁员人数标准，你可能有权获得最多26周工资的遣散费。

如果你不确定自己是否有资格，或者雇主拒绝支付，欢迎联系 Situ Legal Services：

• 解读你的雇佣关系和权利

• 协助计算应得赔偿金额

• 提交劳工厅索赔文件

👉 立即预约咨询，在职场转变中保障你的合法权益。