在安省被“试用期”录用意味着什么？

在安省找工作时，雇主可能会以**“试用期（Probation）”的形式录用您。所谓试用期，其实就是一段考察期**，让雇主决定是否长期留用您。

下面为您详细解释试用期的含义、试用期内的权利，以及试用期结束后会发生什么。

✅ 什么是试用期？

• 试用期是雇主和员工约定的一段特定时间，通常是 3 到 6 个月，有时也可能更长。

• 只有在您的聘用合同或录用通知中明确写明试用期，您才算是处于试用期。

• 在试用期内，雇主会评估您的工作表现、可靠性和是否适合岗位。

✅ 试用期内有福利待遇吗？

一些雇主会在试用期内暂缓部分福利，例如：

• 处方药报销、医疗保险

• 牙科护理福利

• 其他公司福利

如果合同或公司政策有说明，这种做法是允许的。

✅ 试用期内可以被解雇吗？

可以，但即使是试用期，您仍然有法律权利。

根据安省的 就业标准法 Employment Standards Act (ESA)：

• 如果您在入职的前3个月内被解雇，雇主不需要提前通知或支付代通知金。

• 如果您连续工作超过3个月后被解雇，雇主必须给您：

  • 书面解雇通知（Notice of Termination），或

  • 代通知金（Termination Pay），相当于您在通知期内应得的工资。

例如，如果您工作超过3个月但不满1年，根据ESA规定，您至少应得到1周的解雇通知或1周的代通知金。

但如果雇主有法律允许的正当理由（例如严重不当行为），可以在不通知的情况下解雇。

✅ 试用期内仍受人权法保护

即使在试用期，您依然受到安省人权法案 Ontario Human Rights Code的保护。

雇主不能因歧视性原因解雇您，例如：

• 怀孕或计划要孩子

• 种族、肤色、血统、民族背景或公民身份

• 宗教信仰

• 身体或精神残疾（包括成瘾问题）

• 性别、性别认同、性别表达或性取向

如果因以上原因被解雇，您可以提出人权投诉。

✅ 试用期结束后会怎样？

当约定的试用期结束时，雇主可以：

1. 确认转正——您通过试用期，继续留用。

2. 延长试用期——但必须征得您的同意。

3. 终止雇佣——如果您已工作超过3个月，必须依法提前通知或支付代通知金。

如果试用期结束后，雇主没有任何行动或说明，您就自动成为正式员工。

✅ 试用期内员工应注意什么？

1. 了解试用期条款

   • 仔细阅读您的聘用合同，明确试用期的时长和条件。

2. 记录试用期结束日期

   • 如果雇主到期没有采取任何行动，试用期就自动结束，您成为正式员工。

3. 了解您的权利

   • 即使在试用期，您仍享有ESA和人权法案赋予的权利。

4. 如果被解雇，寻求法律建议

   • 持牌法律助理或律师可以帮您判断解雇是否合法，以及您是否有权获得通知金、代通知金或提出歧视投诉。

✅ 总结

试用期并不意味着您没有权利。虽然它是雇主考察员工的一段时间，但您仍然受到安省就业法的保护。如果试用期超过3个月后被解雇，雇主必须依法给予通知或代通知金，而且不能因歧视性原因解雇您。

如果您正处于试用期或刚被解雇，不确定自己的权利，Situ Legal Services可以帮助您：

• 审查聘用合同和试用期条款

• 解释您在《就业标准法》下的权利

• 判断您是否有权获得解雇补偿或提出人权投诉

👉 点击这里预约保密咨询，保护您在安省作为雇员的合法权益。