在安省求职时，雇主可以问哪些问题？

在安省求职时，雇主有权询问与工作资格和能力相关的问题，但不能提出涉及歧视的问题。根据安省人权法案（Ontario Human Rights Code，雇主必须遵守反歧视法律，否则可能面临人权投诉。

下面详细说明在招聘和面试过程中，雇主可以问和不能问的问题，以及如果遇到不当提问时该怎么办。

✅ 雇主可以问的问题

雇主可以询问与工作直接相关的问题，例如：

• 工作资格和技能

  • “您有哪些与该职位相关的工作经验？”

  • “您是否具备完成此岗位所需的培训或证书？”

• 执照及法律要求

  • “这个送货工作需要驾照，您是否持有有效的驾驶执照？”

  • “您在法律上是否可以在加拿大工作？”

• 工作时间安排

  • “您是否可以接受晚班或周末工作？”

这些问题都是与岗位要求直接相关的，属于合法提问。

❌ 雇主不能问的问题

根据**《安省人权法案》，雇主不得因种族、民族、出生地、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、婚姻或家庭状况、残疾等受保护的身份**而歧视求职者。

因此，面试中通常不能问以下问题：

• 家庭和个人生活

  • “您有孩子吗？打算要孩子吗？”

  • “您结婚了吗？”

• 年龄

  • “您多大了？”

• 出生地和族裔

  • “您出生在哪里？”

  • “您的种族背景是什么？”

• 残疾或健康状况

  • “您有残疾吗？”

这些问题与工作无关，可能导致歧视。

❌ 关于“加拿大工作经验”的问题

除非雇主能证明“加拿大工作经验”是完成这份工作的必要条件，否则不应要求必须有加拿大工作经验。

• 对大多数职位而言，很难证明必须有加拿大经验才能胜任

• 雇主不能因为您没有加拿大经验而拒绝录用您

如果因为缺乏加拿大经验被拒绝录用，这可能属于歧视，您可以考虑提出人权投诉。

✅ 关于犯罪记录的提问

安省法律对雇主询问犯罪记录有严格限制：

• 雇主可以询问您是否因犯罪被定罪，且该罪行尚未获得赦免（Record Suspension，原称 Pardon）

• 如果您已经获得赦免，通常可以合法回答“没有犯罪记录”

对于涉及与儿童、老人或其他弱势群体相关的工作，雇主可能要求进行弱势群体背景调查（Vulnerable Sector Check）。

雇主只有在该检查与岗位密切相关时，才可以合理提出要求。

✅ 如果雇主问了不当问题怎么办？

如果面试时遇到雇主提出不当问题，您有几种选择：

• 直接回答问题（但这可能无法保护您的权利）

• 礼貌地提醒雇主，法律规定他们不能问这个问题

• 拒绝回答

但请注意，拒绝回答可能会影响录用机会。

如果在被问到不当问题后没有得到工作，并且您认为拒绝录用的原因涉及歧视，您可以向**安省人权仲裁庭（Human Rights Tribunal of Ontario）**提出投诉。

✅ 人权仲裁庭可以做什么？

如果仲裁庭认定雇主存在歧视行为，它可以命令雇主：

• 向您支付赔偿金

• 为您提供职位或类似工作机会

• 修改招聘流程，确保符合人权法要求

✅ 总结

在安省，雇主只能询问与工作直接相关的问题，不得询问涉及年龄、婚姻状况、家庭状况、种族、宗教、残疾等受保护身份的问题，否则可能违反安省人权法案。

如果您在求职过程中遇到不当提问或因歧视而被拒绝录用，Situ Legal Services可以帮助您：

• 评估是否存在歧视

• 协助向安省人权仲裁庭提出申请

• 维护您的合法权益

👉 点击这里预约保密咨询，让安省持牌法律助理帮助您应对招聘歧视问题。